Hormé Carrosserie Mobile, spécialiste de la réparation de carrosserie légère à moyenne et du réusinage de jantes diamantées directement sur site, a enregistré une croissance de 80% de son activité entre 2024 et 2025. L’entreprise, fondée en 2016 par Jonathan Enzer en région PACA, structure cette expansion autour d’un modèle de rémunération et de management construit sur l’autonomie des techniciens.
- Croissance: +80% d’activité entre 2024 et 2025, effectifs doublés sur la même période.
- Effectifs: 20 collaborateurs actuellement, avec un objectif affiché de 25.
- Rémunération: salaire net moyen de 3 437 € en 2025 (médiane à 3 357 €), grille identique par poste avec fixe et part variable indexée sur la performance individuelle.
- Périmètre: intervention sur site dans les départements 07, 26, 13, 83, 84 et 06, auprès de concessionnaires, loueurs, gestionnaires de flottes, carrossiers indépendants et particuliers.
- Avantages sociaux: mutuelle prise en charge à 100%, trajet domicile-travail couvert, et 50€ mensuels par salarié reversés à une association de son choix.
Un modèle fondé sur l’autonomie de terrain
Hormé Carrosserie Mobile est spécialisée dans la réparation sur site de carrosserie légère à moyenne et dans le réusinage de jantes diamantées à l’aide de tours numériques. Fondée en 2016 par Jonathan Enzer, l’entreprise couvre aujourd’hui six départements de la région PACA et Auvergne-Rhône-Alpes (07, 26, 13, 83, 84, 06) et travaille pour des concessionnaires, des loueurs, des gestionnaires de flottes, des carrossiers indépendants et des particuliers.
Le modèle repose sur une contrainte propre au métier: les techniciens interviennent seuls, directement chez le client, sans supervision directe possible. Dans cette configuration, l’entreprise indique avoir fait de la confiance une condition opérationnelle plutôt qu’un principe abstrait, en misant sur le recrutement de profils combinant savoir-faire technique et relation client.
Une croissance portée par la rémunération et l’implication des équipes
Entre 2024 et 2025, l’activité de l’entreprise a progressé de 80%, avec un doublement des effectifs sur la même période. Hormé Carrosserie Mobile compte aujourd’hui 20 collaborateurs, pour un objectif fixé à 25.
La politique salariale applique une grille identique à chaque type de poste, avec une part fixe et une part variable indexée sur la performance individuelle. Pour les salariés présents sur l’année complète en 2025, le salaire net moyen atteint 3 437 €, avec une médiane à 3 357 €. L’entreprise complète ce dispositif par une mutuelle prise en charge à 100%, la prise en charge du trajet domicile-travail et une enveloppe de 50€ par mois et par salarié reversée à une association librement choisie, à l’exclusion de toute cause politique ou religieuse.
Une culture d’entreprise construite avec les techniciens
Hormé organise deux séminaires annuels réunissant l’ensemble des collaborateurs pour travailler sur les projets internes, les besoins en matériel et l’amélioration des outils du quotidien. Ces rencontres ont notamment fait émerger l’idée d’un magazine papier pour remplacer la newsletter interne, ainsi qu’une réflexion en cours sur une application dédiée aux clients.
Jonathan Enzer, avant de fonder l’entreprise, avait multiplié les expériences professionnelles, notamment la création d’un service de livraison en circuits courts. Il a lancé son activité de carrossier en 2016.
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